【4/15(水)夜】人手不足の救世主？管理職経験者が「会社の助っ人」になる仕組み

人手不足の時代に、「外部の助っ人」という選択肢を。

「管理職が足りない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
そんな課題を感じていませんか？

今、首都圏で活躍する管理職経験者が、
“会社の助っ人”として関わる「副業プロボノ活用」という
新しいかたちが広がっています。

本イベントでは、実際に副業・プロボノ管理職人材を
受け入れた静岡企業もゲストとして登壇し
その仕組みや活用のポイントを具体的に紐解きます。

・どんな関わり方をするのか？
・現場では何が起きるのか？
・本当に効果があるのか？

机上の空論ではなく、実際の事例から
「自社でもできるか？」を一緒に考えます。

＜概要＞
日時：2026年4月15日（水）19:00〜21:00
会場：静岡市コ・クリエーションスペース　地図
定員：30名（先着順）
参加費：無料

＜内容（予定）＞

● 管理職経験者が「会社の助っ人」になる仕組みとは
● なぜ今、外部の管理職人材が注目されているのか
● 実際に関わる側のリアル（副業・プロボノ人材）
● はじめて受け入れた企業のリアルな声
● 導入のステップと成功・失敗のポイント
● 質疑応答・交流

＜こんな方におすすめ＞

● 人手不足に課題を感じている経営者・人事担当者
● 管理職人材の採用や育成に悩んでいる方
● 外部人材の活用に興味はあるが、一歩踏み出せていない方
● 副業・プロボノ人材の実態を知りたい方
● 自社に新しい選択肢を取り入れたい方

＜登壇者＞

● 大桃綾子
・Dialogue for Everyone株式会社代表
・新潟県コシヒカリ農家出身
・三井化学にて約10年、人事・事業企画に従事

・ミドルシニア人材と地方企業をつなぐ「大人のインターンシップ」事業を創業
・全国約20地域と連携し、人材の越境学習と地域課題解決を推進
・神戸市とシェアリングシティ大賞（働き方・教育部門）受賞
・新潟県・広島県呉市の委員も務める

・2児の母としての視点も活かし、多様な働き方を実践中

⸻

【受入企業1】

● 齊藤雄大
・株式会社斎藤鐵工所代表取締役社長

・静岡県富士市生まれ、創業107年の老舗機械メーカー6代目
・明治大学商学部卒業後、商工組合中央金庫にて11年間法人営業を経験
・福岡・東京・静岡など全国で中小企業支援に従事

・家業に戻り、2025年7月に代表取締役社長に就任
・「製紙機械メンテナンス集団が日本の紙づくりの未来を守る！」を掲げ、
　“紙のまち・富士”の産業を支える

・副業・外部人材の活用にも取り組み、新たな経営の形に挑戦中

⸻

【受入企業2】

● 多々良大吾

・タタラ商店二代目アトツギ

・人と農、地域をつなぐ事業づくりに取り組む
・アトツギ甲子園2025 出場

・「暮らしに根ざした農」をテーマに、
　家庭菜園をより身近にする仕組みを模索中

・地域に根ざした事業者として、外部人材との関わりにも挑戦

＜主催＞

「静岡をマーケティングの聖地に」
静岡マーケティングサロン